轨道地产商业公司党支部：创新清廉国企建设“六大举措”，擦亮国企 高质量发展“亲廉”底色

为大力推进清廉国企建设，拓宽企业党风廉政教育宽度和深度，推动纪法教育实现常态化、长效化，轨道地产商业公司党支部积极创新廉洁工作举措，打造以廉洁文化涵养，不断提升干部作风亲和度、企商交往清廉度、营商环境美誉度的“亲廉”国企，支部创新廉洁工作举措，落实“亲廉商业”建设，大力推进清廉国企建设高速发展。

廉洁文化新阵地

轨道地产商业公司党支部为充分营造崇廉尚廉守廉氛围，坚持“线下阵地+线上资源”同步建设,结合轨道地产商业企业文化特征，利用党员之家与线上培训平台，打造了廉洁文化新阵地。在线下，支部在党员之家设置廉洁读书角，利用公司多媒体等设备，组织公司党员内训师团队开展“三会一课”、党员活动日等培训与活动，分级分类抓好理论培训，引导党员干部从思想上正本清源、固本培元，增加拒腐防变能力。

2022年，支部在廉洁文化阵地开展了廉洁读书分享会、廉洁硬笔书法比赛、组织开展了“星光”电影节，廉洁文化宣传形式的创新，让员工与清廉更亲近。在线上引导共青团、工会开展学雷锋、追忆祭先烈等对党忠诚教育，组织党员领导干部参观青秀山廉洁文化主题园等廉洁教育基地后，通过公司党建与廉政培训平台“知·了学社”的线上宣传，进一步扩大了廉洁文化宣传的覆盖面。通过廉洁文化阵地“线下阵地+线上资源”同步建设的方式 ，持续深化党员干部对党忠诚教育，推进党性纪法教育“形式创新化”、“培训常态化”，确保“效果长效化”。

廉洁承诺守底线

为增加员工廉洁从业自律意识，使员工从思想上守好廉洁从业“底线”，支部充分结合岗位层级具体情况，制定不同的廉洁承诺书内容，并于2022年7月组织公司全员至上而下签订《廉洁承诺书》，切实把廉洁从业的理念和要求根植于员工心中，筑牢干部职工廉洁“防火墙”。

廉洁文化启智润心

支部组织员工参加了公司举办的廉洁硬笔书法、轨道地产公司组织开展的“廉洁文化”、市纪委的廉洁演讲比赛，向市纪委网站投稿廉洁漫画，组织员工拍摄廉洁小视频等形式多样的廉洁文化活动，不断提高员工对廉洁文化的兴趣度、关注度与参与度，培养员工清廉价值观念，加强廉洁文化作品创作、丰富廉洁文化实践。

企商交往更清廉高效

为营造风清气正的营商环境，支部在各项目一线设置廉洁举报箱，通过纪检专员、党员廉洁先锋队的监督巡查力量，及时发现、督促整改存在的廉政风险和薄弱环节,推动管党治党向各项目一线有效延伸。支部结合业务开展情况，不定期组织公司班子成员与业务骨干到各项目一线开展“一线走访”，实地了解商户的经营状况，及时发现问题，掌握第一手资料，通过细致梳理存在的问题并有针对性地给予指导，高效解决商户的“急难愁盼”问题，进一步理清企业与商户的“清”与“亲”关系，以清护亲，用亲增清，助力企业与商户实现亲则两利、清则两安的良好营商环境。

送“清廉”，暖人心

支部每季度开展一次“董事长开放日”，及时了解员工的思想动态。在各重大节假日，支部书记通过集体廉洁谈话，筑牢党员队伍思想防线。支部书记不定期对公司部门“一把手”开展廉洁家访，通过话家常、讲廉洁、问冷暖，将监督管理与关心爱护结合起来，督促各部门负责人筑牢廉洁防线。这些悉心听、“送‘清廉’、 暖人心”的方式，有效解决了员工及家属所思所盼所需,送去了组织关怀，引导干部员工进一步筑牢反腐倡廉的防线,以清廉涵养清朗行风。

激励担当有作为

为贯彻落实全面从严治党新任务新要求，支部结合公司行政业务绩效体系，制定了党员积分制，进一步激励和引导党员增强业务与党建齐争先的先进意识。针对公司领导班子成员，公司不断完善《经理层成员任期制和契约化管理工作实施方案》《公司经理层成员绩效管理办法》《公司经理层成员薪酬管理办法》，进一步规范了公司绩效管理工作，建立有效的激励和约束机制，充分调动公司经理层成员工作积极性。为激励员工担当作为，通过以党建引领为动能，以公司培训体系为构架，以中长期发展为蓝图，创建“知·了学社”“启点课堂”“浪潮智库”三大培训平台，通过学习培训以及《薪酬晋级、保级、降级实施方案》的落地实施，在公司内部营造了公平公正公开的竞争机制，进一步激励了员工担当作为。

（轨道地产商业公司 黄永新）