此前，我观看了2021企业文化赋能广西国企改革三年行动系列线上直播课程——《课程四：国有企业如何在改革发展中贯彻新发展理念》。通过中国企业文化研究会王广老师生动的讲述，结合自身工作岗位的实际情况，也让我有了一些学习感悟。

我们党在2015年10月十八届五中全会中提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念。这是我们党将马克思主义基本原理同中国具体实际和时代特征相结合的理念结晶，体现了今后五年乃至更长时期我国的发展思路、发展方向、发展着力点，深刻揭示了实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续发展的必由之路。在这样的指导思想之下，我们在工作中必须牢固树立并切实贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，才是与时俱进、顺势而为。

结合自己所负责的信息化板块工作，发现原来自己一直在贯彻落实新发展理念。随着集团本部信息化建设的要求不断深化，从2018年上线运行的OA系统到2020年上线运行的HR系统，到即将推广的档案管理系统，都遵循着由集团本部采购实施完成后推广并授权各子公司使用的模式，实现了信息化系统的共享，不仅降低了采购成本，整合了资源，符合资源共享、绿色开放的新发展理念。只要我们在日常工作中，积极主动地配合集团本部的工作要求，并结合自身的岗位职责，努力推动各信息化系统的建设，使各信息化系统为各业务工作开展而服务，就是在牢固地贯彻和切实落实新发展理念。

王广老师还讲到：企业发展要与员工发展同步，要鼓励员工参与到企业经营管理的全过程，要充分调动员工的积极性。处于员工层级的我，不太理解如何将企业的发展与员工的发展进行同步，但我可以努力去做到了解、掌握并跟随公司的发展历程，关心并关注公司的每一个决议和政策变动，多与各层级领导交流沟通，由此去思考和寻找什么样的方向是适合自己的发展，思考如何将自己的价值最大化发挥出来，从而为公司的发展贡献自己的力量。