缤纷春天  活力无限
——中联圆梦公司举办第二届趣味运动会

    3月9日，放晴的天空一扫接连几天的阴霾，中联圆梦公司在青秀山风景区大草坪迎来了公司的第二届趣味运动会。中房南宁公司党委书记、总经理严武明亲临活动现场并参与了活动，给了队员们极大的鼓舞。此次运动会立足趣味游戏与竞技体育相结合，精心组织，积极参与，以新颖、活泼、文明、公正的风格，展现了圆梦人团结、务实、开拓、年轻、活泼的精神风貌，进一步提高圆梦人的综合素质能力。
    运动会的项目包含呼啦圈过山车、大丰收、你是我的眼、两人三足、草地气排球、谁是大胃王、看谁喝得快七大项目，它兼顾了趣味性与团队性，既包含了考验团队合作精神的集体项目，也有充分展示个人风采的个人项目；既有需求运动技巧的项目，也有消耗体力的剧烈运动。运动中，各项目进行的异常热闹火爆，吸引了大批游玩观众驻足观看，精彩场面随处可见，呐喊助威声不绝于耳，或扣人心弦，或趣味盎然……当队员们还沉浸在美味的烧烤里，在"吃"、"喝"两大环节的欢乐中不能自拔时，最为激动人心草地气排球比赛开始了，四支实力相当的队伍让整个比赛愈显激烈、精彩，各队运动员配合默契、团结协作，呈现出一幕幕精彩的瞬间，既有迅猛的发球、又有巧妙的拦网、更有精彩的扣球……整个比赛过程高潮迭起，精彩纷呈。随着裁判员的一声长哨和获胜队员的一阵高呼，严总所带领的红队取得了气排球比赛的第一名，从而以2分优势险胜绿队夺得整个运动会的第一名。
    为期一天的运动会是紧促、紧张而又激动的，随着各个奖项的颁发，本次运动会也缓缓落下帷幕，员工们在无拘无束的笑声里忘却了工作的疲劳，完全沉浸在趣味运动的无限快乐之中，充分展示出圆梦人积极向上、团结协作的良好精神面貌，把圆梦人的青春与活力展现得淋漓精致，营造出和谐、温馨的企业氛围，推进了企业文化建设。据悉，为进一步丰富员工的业余文化生活，圆梦公司还将于年内举行第一届"圆梦杯"气排球联赛，让我们一同拭目以待吧！
（圆梦公司 谢雨霖）

欢乐三八节  和谐企业情
——记南华大厦兴义、罗平之旅

    阳春三月，草长莺飞，大地沐浴在一片花的海洋下。伴随着"三八"妇女节日的来临，大厦领导对女员工们关怀备至，送给了我们一份特殊的节日礼物--一趟贵州兴义、云南罗平之旅。这份礼物，让人欢欣，让人向往，更让人心存感恩！这份礼物，圆了我们多少人的梦想！一次外出学习的活动，随着踏上油菜花大型旅游专列的列车，拉开了这次活动的幕纱。
    第一站--贵州兴义，没有山色空蒙雨亦奇的景色，但却有着春阳和煦山林动的美感。沿着盘旋的十八弯山路，我们游览了以山峰和田园为主的万峰林，奇特的卡斯特地貌让人不惊感叹大自然的山恋奇美。在碧水清澈的万峰湖上沐浴着阳光，在游船上享用了当地富有特色的午餐，同时也到达了素有"地球上一道美丽的伤疤"之称的马岭河大峡谷，神奇的天然石，让人敬畏；独具特色的雄、奇、险、秀和自然风光被世人称为"西南奇缝，天下奇观"。我们沿着一条条峰回路转的石壁栈道上游览行走，驻足逗留，笑声，萦绕回荡在山谷，印下的是我们快乐的足迹及深深浅浅的秀影。夜晚，星垂幕空，观赏了布依族的民俗风情表演以及亲身参加了篝火晚会，浓郁的民族风情让人感受到了当地少数民族的文化，这些一站站的行程，不仅增长了我们的见识，更丰富了我们的心灵世界。
    第二站--云南罗平，"最是一年春好处，绝胜黄花满山城"，一个属于鲜花和绿水的地方！人儿多情，大地秀美！正直满花灿烂时节，一片片金黄的油菜花在柔和的阳光下舞动着，暖风轻拂，踏着轻快的脚步下了车，我们一个个头戴菜花编织的花环的姑娘们置身于花的王国，美得像天仙，美得像精灵，与花海是那么的和谐。无需娇艳欲滴的玫瑰，无需雍容华贵的牡丹，无需清纯脱熟的百合，那些一望无垠的黄灿灿的油菜花就是大自然送给我们广大女同胞们最美最绚丽的鲜花，也是最美的礼物！在那里，我们接触了广阔的天地，在那里，我们留下了最真最灿烂的笑容。
    出了南宁火车站，便象征着圆满地结束了此次富有意义的活动行程。此趟旅程，要感谢大厦领导给予的大力的支持，它促进了同事彼此之间的沟通交流，增进了员工之间的情感；营造了一个轻松和谐的氛围，缓解了大家的工作压力，也丰富了员工们的生活。我们是一个大家庭，和和睦睦、轻轻松松的融洽关系使每位女员工们心存感激。一趟身心的旅程，行程虽短，却让人回味无穷。　（南华大厦　陈保秀）

绽放在鲜花后广告是什么？

    广告是一首赞美美丽的歌，是一首赞美心意的歌，是一首赞美希望的歌。一张平面设计图、一段文案、一个广告策划，都如同曼妙的音符成就了一首首名叫"广告"的歌曲。
    在我心中，广告是一个可以改变别人观念的行业。通过平面广告设计、文案、广告策划等，将自己好的想法传达给广大受众，并得到认可，形成影响力，那种能征服别人的感觉一直让我很向往。通过系统的学习后，渐渐的，我发现广告并不是如此简单和浅层。平面设计、文案、广告策划只是作为广告的一个最终结果和表现形式，不可忽略的是制作过程，包括前期的市场调查、市场分析、消费者分析等等，他们就如同绿叶一样，虽然藏在花儿背后，却衬托出一朵朵娇艳的花。
    媒介是广告的载体，脱离出媒介的广告，再好的设计也只是孤芳自赏。广告与消费者之间的桥梁就是媒介。所以，一个广告作品在前期完成后，还要考虑媒介选择和媒体排期等等，这就要求前期的市场调查分析、消费者媒介接触习惯分析的数据支持，完成一份适合自己广告到达率的媒介排期表，使广告效果达到峰值。
    创意是广告的灵魂，创意是点亮消费者眼球的关键点。一个有创意的广告不仅能成为经典，被后人永为传唱，更能造就品牌的成功。"钻石恒久远，一颗永流传"的广告语、南方黑芝麻糊的电视广告、万宝路的平面广告，这一个个经典的广告案例，赞美的不仅仅广告本身，更上升到广告给品牌带来的利益。广告就是为品牌服务的，是企业形象设计的一部分，好广告能将品牌塑造成为经典，就像一个好曲子能成就演唱者，成为家喻户晓的明星。对于2012年的南宁来说，由于各种政策的继续从紧，形势比较弱，我们更有打造品牌的必要，品牌能让企业在萧条市场中得到稳扎脚跟，步步为营。
    对于2012年广告在中房·翡翠园的应用上，我有几点看法。在广告信息上，要做到信息集中化。由于一个时期的诉求点会多样化，所以一个广告作品不能把全部信息放在一个版面上，混乱的信息会让消费者抓不住重点，效果适得其反。在广告创意上，中房·翡翠园的目标客户定位为30-50岁的成功人士，所以广告设计应做到稳重和大气。但是其中30岁左右的目标群体是80后，年纪再大一些的部分是为自己小孩购房，那么小孩的决策就很重要。这群目标客户群是能够或者喜欢接受新鲜事物的，活泼、阳光的广告设计会让客户有眼前一亮的感觉，又为翡翠园Ⅱ期销售注入新鲜血液。在广告投放上，报刊、高杆是常见的投放媒介，除此之外，中房·翡翠园可以尝试从其他途径将自己广告投放出去，比如高级餐厅的点单台上，围桌畅饮必不可少的话题就是房产和投资，翡翠园也许就是今晚的话题之星。
    但是不能忘记了，广告的最终目的就是促成销售，这也是广告的价值所在，销售量是判断广告是否成功的终于标准。广告，广而告之，就是将产品信息、产品价值传递到消费者那，使之发生销售行为，这才是广告真正意义所在。
    广告是什么？广告是一首赞美品牌的歌，是一朵怒放的花儿！就让品牌搭乘广告的翅膀，飞得更高、更远！
（圆梦公司 周宇）

我们要学习海底捞什么
——《海底捞你学不会》读后感

    曾经在2010年9月公司旅游中,在分管领导的大力推荐下,在北京西单的一家海底捞火锅体验了一回海底捞式"变态"的服务,至今还是很难忘。在2012年开年之际，领导要求我们认真阅读《海底捞你学不会》,才真正开始对海底捞进行深入的阅读和了解，收获到不一样的感受。
   在书中看到，海底捞人不畏艰辛的心路历程和创业轨迹，让人为之感动和振奋。我们看到海底捞的成功，与它的创始人张勇的决策有很大关系，海底捞它有很成功的商业模式，有超强执行力的管理团队和员工，有积极乐观向上的企业文化，以及被很多人津津乐道的"变态" 服务。这些造就了成功的海底捞，到底我们学得会么？我觉得我们学习海底捞,并不是要照抄照搬海底捞,而是要领会海底捞模式的精髓，借鉴海底捞成功的经验，汲取对于我们工作有启发的经验，用于指导工作和个人发展。体会最深的有以下几点要学习的方面：
    首先，我们要学习海底捞的是超强执行力。任何企业的成功，商业模式和管理制度是根本，但只有管理团队和员工强大的执行力才能发挥最大效用。在海底捞，员工能把张勇当"神"，对他的话不折不扣地执行，这一点无疑是非常重要的，当然这与海底捞员工大部分来自农村有关，那个环境成长起来的人比较能吃苦耐劳，懂得知恩图报。海底捞把员工当做兄弟姐妹，把员工幸福作为企业大事，不仅用心解决员工的衣食住行等基本问题，给予员工家的感觉，给员工创造公平公正的晋升渠道，而且真正把员工当作管理者，充分信任员工，给予员工很大的权力，给员工提供改变命运的平台，把员工工作的积极性从内心深处调动起来。同时，海底捞提倡的双手改变命运的文化，也是造就了海底捞超强的执行力的重要因素，以员工为本,对他们不只是关心,还有给予信任和尊重,提供公平公正的机会和平台, 这样才能够提高员工的执行力，才能够让每一位员工坚定不移的相信并执行公司的理念和战略。
    其次,我们要学习海底捞的是要学习进取的精神。海底捞的所有管理人员中只有几名本科毕业的学历，绝大多数都是学历不高的从农村里走出来的，每一位管理人员都是从基层做起，一步一个脚印走到管理岗位。这与海底捞提倡的双手改变命运的文化有关，当然这也与每一位进取的海底捞人的努力也是分不开的。我们知道，只有经过历练才能让人更加的成熟，只有不断的学习才能让人掌握更多的技能，才能不断的提升自己，才能适应企业发展的需要。
    最后，我们要学习的是海底捞的是"变态"的服务。在海底捞吃过火锅的人都知道，海底捞人上下有一种责任感，每一位员工对于客人都能够主动的、热情打招呼，主动为客人提供他们能想到的他们能做到的服务，尽量做到让每一位客人都能满意而归。对于我们同样是服务行业的企业来说，这些应是我们学习的地方，我们是否都能发自内心，把自己放在为客户服务的这样一个位置，把企业当做是家里，不计报酬的干活，给客户提供真诚，周到、细致、热情的服务，让每一位客户满意，从而实现企业的目标？只有我们企业每一员工不断的自省，汲取海底捞这种服务的精神，相信我们的企业能够发展更好，这样，作为企业每一份子的我们才能获得更多的发展机会和平台。
    海底捞的成功是多方面，我们要学习和借鉴的地方很多，例如我们公司人才的培养也是建立在师徒制的传帮带的基础上，这点是类似的，这种培养方式的优点是能够传递并且简单，但也存在弊端，就是是传递容易走形。就公司的业务范围来说，我觉得这样的模式在有些业务方面不仅存在传递容易走形的弊端，也存在人员的思维固定模式、创新能力不足的情况。诸如此类的方方面面，古人云"以史为镜，可以知兴替，以人为镜，可以明得失"，让我们多一些学习和借鉴，来获取更多的发展和机会!（圆梦公司 黄丽尧）